Amazon: cuáles son las tres condiciones que evalúa Jeff Bezos antes de contratar a alguien
Pocas personas saben tanto de manejar una empresa como Jeff Bezos. El millonario creador de Amazon es una de las personas más admirada en el mundo de los negocios por su mentalidad siempre puesta en nuevos objetivos. El empresario tiene muy claro que no se puede triunfar sin un equipo, por lo que siempre intenta estar rodeado de los mejores empleados posibles. Para eso, diseñó una serie de preguntas antes de tomar la decisión de contratar o no a una persona en Amazon.
Pese a que Jeff Bezos dejó de ser el CEO de Amazon para poder dedicarse tiempo completo a Blue Origin, la empresa dedicada al espacio que funciona como contraparte de SpaceX, el multimillonario dejó a sus sucesores una consigna clave a la hora de pensar en nuevas contrataciones. Son 3 preguntas que persiguen contratar siempre a la persona idónea.
La primera de las preguntas que Jeff Bezos suele hacerse es “¿Admiras a esta persona?”. Al parecer, para el fundador de Amazon es necesario poder admirar a cualquier persona con la que trabajes no solo para asegurarte que sea un buen trabajador sino también para estimularte a ti mismo de hacer un esfuerzo extra. "Siempre me he esforzado por trabajar sólo con personas a las que admiro, y animo a la gente de aquí a que sea tan exigente", aseguró.
La segunda pregunta es: “¿Esta persona aumentará el nivel promedio de efectividad del grupo al que ingresan?”. Contratar por contratar no parece ser a política de Jeff Bezos que solo incorpora a un nuevo trabajador si cree que puede dar algo extra que la empresa no tiene hasta el momento: ¿Qué es lo que puede aportar para mejorar el grupo de trabajo?, esa es una pregunta clave. “Mucha gente puede pensar que estos estándares son irrazonablemente altos. Los líderes están elevando continuamente la vara e impulsando a sus equipos a entregar productos, servicios y procesos de alta calidad", explicó el empresario.
Y la última de estas preguntas está relacionada con el talento especial que tiene cada uno y la manera de encontrar el lugar perfecto para que lo aproveche. “¿En qué dimensión podría ser esta persona una superestrella? Una persona aquí es una campeona del Concurso Nacional de Ortografía. Sospecho que no la ayuda en su trabajo diario, pero hace que trabajar aquí sea más divertido si de vez en cuando puedes atraparla en el pasillo con un desafío rápido: ‘¡Onomatopeya!”, explicó.