¿Buscas trabajo? 3 consejos para evitar que la Inteligencia Artificial descarte tu currículum
A veces no son tus habilidades o tu experiencia las que pueden llevarte a conseguir un empleo cuando te postulas a un puesto de trabajo por el que COMPITEN cientos de candidatos. Al menos no en la primera etapa de selección. Las empresas que tienen que lidiar con complejos procesos de selección han delegado esa labor a sistemas de inteligencia artificial que escanean tu currículum y deciden si quedas eliminado o sigues en el proceso.
Son software de contratación predictiva que aplican ciertos criterios predeterminados de manera automática, según las características del puesto de trabajo.
Conocida como ATS (Applicant Tracking System), esta inteligencia artificial funciona sobre la base de palabras clave de cada currículum y lo relaciona con las de cada compañía de acuerdo al perfil del candidato que buscan y otros mecanismos de descarte.
Aunque hay diferentes tipos de ATS, en general operan de manera bastante similar. "Buscan una mayor eficiencia en el procesamiento de datos", le dijo Hong Qu, director de investigación y académico de la Universidad de Stanford. Estas inteligencias artificiales les permiten a las empresas ahorrar tiempo y dinero. Pero también les pueden jugar en contra cuando el algoritmo, por sus limitaciones, decide eliminar currículum con buenos candidatos o cuando desarrolla sesgos basados en la repetición de patrones, agregó Qu.
Estos son algunos consejos para ganarle a la Inteligencia Artificial
1-Usar palabras clave
Los algoritmos buscan palabras clave relacionadas con categorías como habilidades, experiencia, resultados o educación, y las ponderan de acuerdo con los requisitos del empleo. Pero, según los parámetros que le haya entregado la empresa, puede incluir otros filtros más específicos.
Para utilizar las palabras clave, el primer paso es comparar tu currículum con la descripción de la oferta laboral. De hecho, puedes repetir términos y expresiones contenidas en dicha oferta, adaptándolas a tu perfil.
2-Incluir logros con resultados cuantificables
"Es muy importante ser específico", dice el profesor Ku. Por ejemplo, nombrar los programas computacionales que manejas, en vez de escribir que tienes "experiencia en análisis de datos", sin dar detalles. Los expertos aconsejan enfocarse en logros a través de ejemplos concretos, evitando una simple enumeración de responsabilidades.
Para que tu currículum tenga un mayor impacto frente a los algoritmos, es preciso indagar qué está buscando la compañía y cómo habitualmente mide los resultados.
3-Utiliza un formato simple
Muchas personas fallan en el reclutamiento por algo muy simple: la legibilidad de su currículum. Para que el algoritmo no te elimine, es esencial que el formato de tu currículum sea simple y "descifrable" por el sistema. En algunos sistemas ATS los currículums en formato PDF no funcionan.
Evita usar cualquier formato complicado. Cuanto más simple, mejor. Es decir, suele ser recomendable utilizar el formato Word. Evita escribir tu currículum en dos columnas. Usa el formato estándar para que la máquina lea todo de corrido.